Preguntas para realizar una entrevista de Líder técnico
Los líderes técnicos supervisan los equipos técnicos. Sus funciones principales incluyen solucionar problemas de software e ingeniería, así como monitorear y capacitar al personal. También evalúan las operaciones comerciales, ayudan con el reclutamiento, establecen objetivos y aseguran la máxima satisfacción del cliente.
Pone a prueba las habilidades de planificación, motivación y comunicación.
Preguntas de la entrevista para los líderes técnicos:
1. ¿Cómo motivaría a su equipo a medida que se acerca la fecha límite del proyecto?
Pone a prueba las habilidades de planificación, motivación y comunicación.
2. ¿Puedes describir un proyecto exitoso en el que hayas trabajado? ¿Cuál fue tu papel?
Revela más sobre el candidato, su conocimiento técnico y su capacidad para hacer contribuciones significativas.
3. Describa un momento en que resolvió un conflicto con un compañero de trabajo. ¿Qué aprendiste?
Demuestra habilidades de resolución de conflictos y la capacidad de aprender de los errores.
4. ¿Cómo abordaría los problemas de productividad con su equipo?
Revela la capacidad de mantenerse profesional y tomar decisiones bajo presión. También pone a prueba la comunicación y las habilidades interpersonales.
5. ¿Cómo se asegurará de que usted y su equipo se mantengan al día con las tendencias tecnológicas?
Pone a prueba el compromiso con la educación continua y la dedicación a la excelencia en el campo.