Listado de preguntas para realizar una entrevista de Gerente de flota
Los gestores de flotas aseguran el funcionamiento eficiente de una empresa de transporte. Son responsables de comprar y mantener vehículos para entregas, otorgar licencias a los vehículos y mantener registros detallados del servicio y registro de vehículos, entre otras funciones.
Los candidatos deben describir cómo usarían los datos para identificar ineficiencias operativas y reducir costos, pero también cómo usarían los datos para monitorear el desempeño del conductor y el cumplimiento de las metas y objetivos.
Preguntas de la entrevista del gerente de flota:
1. ¿Cómo usaría los datos en su función?
Los candidatos deben describir cómo usarían los datos para identificar ineficiencias operativas y reducir costos, pero también cómo usarían los datos para monitorear el desempeño del conductor y el cumplimiento de las metas y objetivos.
2. Un conductor no está administrando su tiempo adecuadamente. ¿A qué te dedicas?
Los candidatos deben demostrar su voluntad de disciplinar a los conductores que no cumplan con las pautas estrictas. Deben describir cómo se asegurarían de que los conductores entiendan lo que se espera de ellos y tomen medidas correctivas cuando no se cumplan estas expectativas.
3. ¿Cuál es, en su opinión, la cualidad más importante en un administrador de flotas?
Los candidatos deben enumerar las buenas habilidades organizativas y la capacidad de liderazgo como las cualidades más esenciales de un Gerente de flota.
4. Describa un momento en el que implementó una nueva tecnología para resolver un problema comercial. ¿Qué hiciste?
Los candidatos podrían describir cómo identificaron nuevo software o aplicaciones que ayudaron a mejorar la programación, a modo de ejemplo.
5. Describa un momento en que cometió un error en sus deberes. ¿Cómo lo rectificaste?
Los candidatos deben reconocer la importancia de la diligencia en su función y cómo la supervisión puede generar problemas operativos o logísticos para la empresa. Busque historias en las que los candidatos cometieron errores, rectificaron su error y aprendieron una lección valiosa de la experiencia.