Preguntas para una entrevista de El especialista en marketing de reclutamiento

Preguntas de la entrevista para los vendedores de reclutamiento:

1. ¿Qué tipo de estrategias de marketing ha encontrado más efectivas para atraer nuevos candidatos a una empresa?

Busque candidatos que demuestren un conocimiento práctico de las estrategias de marketing, así como de los procesos de contratación. Tome nota de los candidatos que demuestren una falta de conocimiento actual sobre estrategias de marketing.

2. ¿Puede sugerir mejoras para el sitio de empleo de nuestra empresa?

Demuestra las habilidades de pensamiento crítico y creativo de los candidatos, así como su conocimiento de la empresa y sus necesidades de reclutamiento.

3. ¿Cómo convencería al equipo de recursos humanos de la eficacia de una nueva estrategia de marketing de reclutamiento que diseñó?

Busque candidatos que demuestren buenas habilidades de trabajo en equipo, así como capacidad de pensamiento creativo.

4. ¿Puede explicar un momento en el que implementó una nueva estrategia de conciencia de marca que no fue efectiva? ¿Cómo mejoró o mejoraría esa estrategia?

Busque candidatos que demuestren habilidades de pensamiento creativo, así como conocimiento de las estrategias de reconocimiento de marca. Tome nota de los candidatos que carecen de experiencia o no aprenden de los errores.

5. ¿Qué tipo de eventos de reclutamiento ha encontrado que son los más exitosos?

Demuestra el conocimiento de los candidatos sobre los procesos de contratación.